Entreprises, démarquez-vous et changez les règles
De quoi parle-t-on ?
Savez-vous qu'une femme pense environ 20 fois par jour à ses protections hygiéniques en période de règles ? "Vais-je avoir assez de protections ?" "Est-ce que ma protection va tenir jusqu'à la fin de ce rendez-vous ?"
Et qu'il faut 3 minutes environ pour se re-concentrer sur une tâche après une interruption ?
Sans compter les allers-retours aux WCs pour se changer, parfois toutes les 2h !
Vous l'aurez compris, cela touche directement à la performance de vos collaboratrices.
Alors, on en parle ?
65% des salariées
disent avoir rencontré des difficultés au travail en 2023 selon une enquête Eve and Co x Ifop 2022
Les menstruations, un sujet de QVCT vertueux
Selon cette même enquête, 90% des femmes n'osent pas parler de leurs règles en entreprise.
Ce n'est ni de votre fait, ni du leur. C'est un tabou sociétal. Le briser a ses vertus dont voici une preuve
Le constat des entreprises engagées dans la prise en charge de l'hygiène menstruelle ?
✅Meilleure qualité de vie au travail,
✅Amélioration de l'esprit d'équipe,
✅Hausse de l'engagement et...
✨Désirabilité accrue de l'entreprise.
66% des salariées jugent qu'une entreprise proposant le congé menstruel serait plus attrayante (Eve and Co x ifop 2022)
Les menstruations, un axe de RSE
Pour la santé humaine
Les protections jetables contiennent des substances diverses (phtalates, glyphosate, microplastiques...) ayant un rôle de perturbateurs endocriniens. Ce que cela signifie...
Derrière les règles, la santé des femmes
Douleurs, pathologies, syndromes, chaque femme vit des règles uniques. Être bien informé, c'est aussi être à même de comprendre cette diversité, sans jugement.
La santé des femmes passe aussi par l'accès à des protections hygiéniques saines.
Dans une étude d'octobre 2023, 60 Millions de Consommateurs relève encore la présence de perturbateurs endocriniens et de traces de glyphosate dans notre protections hygiéniques jetables. Cela au détriment de la santé intime des femmes.
Avoir les moyens d'opter pour des protections saines, en avoir connaissance, pouvoir tester de nouvelles solutions, même sur son lieu de travail...
Et si c'était un axe de Responsabilité Sociétale ?
Et la santé de notre planète
En 2018, c'étaient 585 000 tonnes de déchets menstruels rejetés à l'échelle de l'Union Européenne (source : Zero Waste Europe).
En 2023, en France, les tampons jetés dans les WCs génèrent 85% des détritus qui obstruent les grilles d'entrée de nos stations d'épuration, selon 60 Millions de consommateurs.
S'engager pour l'hygiène menstruelle, c'est aussi agir pour la planète.
Agissez positivement sur la société à travers les règles 🩸
Vous l'avez compris, nous croyons que les règles sont un levier pour améliorer la santé des femmes, celle de la planète et augmenter d'autant l'attractivité de votre entreprise.
Nous pensons aussi que faire évoluer la société sur le sujet se fera avec le concours des entreprises et collectivités. Certaines l'ont déjà compris et ont adopté des mesures comme le congé menstruel ou les distributeurs de protections hygiéniques.
Sensibiliser avant les évolutions réglementaires
En 2023, les menstruations ont fait leur apparition à l'Assemblée nationale sous l'angle du congé menstruel.
Qu'il devienne réglementaire en 2024 ou en 2025, c'est probablement une question de temps.
Pour ne pas redouter son adoption, anticiper cette mesure conséquente et pouvoir l'accompagner en interne, commencez dès à présent à sensibiliser.
Nous vous accompagnons pour ouvrir le dialogue autour des règles et pour emmener plus loin votre démarche d'inclusion des femmes
Notre offre : Sensibiliser, Accompagner, Progresser
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Fresque des règles 🩸
Planifons une VisioDe tête, savez-vous nous citer 5 enjeux autour des règles ?
Ceci n'est pas un test de lecture 😉.En matière d'environnement, de santé, de pauvreté, d'hygiène, de société ou de vécu. Notre fresque couvre de nombreux champs, tous interconnectés. Elle a pour rôle d'ouvrir la conscience et le dialogue sur ce sujet quotidien et banal, pourtant jugé tabou.
Parce qu'il nous semblait essentiel de repartir avec des solutions, elle est aussi l'occasion d'échanger sur le ressenti de vos collaboratrices et les pistes d'amélioration possibles. Bonne nouvelle : des solutions très accessibles voire gratuites existent !
Comment se déroule 1 fresque ?
De manière participative et collaborative
👉Une courte introduction pour parler le même langage et avoir le même niveau de compréhension.
❔Des questionnements et défis par groupe, afin de rassembler tous les morceaux de la fresque. Oui, c'est ludique.
💡Des apports de solutions existantes.
💡Selon les besoins de l'entreprise, nous pouvons y ajouter une phase d'idéation pour imaginer des solutions concrètes, propres à l'équipe et à votre établissement, et les prioriser selon une matrice utilité/faisabilité/coût.
✅Une phase de conclusion et d'engagement
-
Accompagnement et suivi
Échangeons en VisioLa Fresque des Règles est déployée, vos équipes sont sensibilisées.
Ne vous arrêtez pas en si bon chemin !
Poursuivons l'accompagnement
Cartographie des besoins
Nous mettons en place des sondages et enquêtes qualitatives auprès des personnes menstruées en interne afin de cartographier les besoins, par population.
Trouver des solutions
Nous pouvons ensuite proposer des ateliers d'idéation avec les parties prenantes. Puis aider vos équipes RH à créer une matrice de priorisation des actions.
Piloter et suivre le déploiement
Vous avez besoin d'aide pour assurer le pilotage et le suivi des plans d'actions ? Nous sommes au rendez-vous.
Labelliser et dupliquer
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Faites-vous labelliser Workplace for Women
Échangeons en VisioVous avez mis en place la fresque dans vos équipes ? Que ce soit auprès des Managers et RH ou auprès de tous vos collaborateurs. Il est temps de le revendiquer.
Pourquoi un label Workplace for Women ?
Pour renforcer votre attractivité et votre marque employeur autour de votre démarche d'inclusion des personnes menstruées.
Le Label Workplace for Women est un outil de valorisation de votre démarche engagée en faveur des femmes, de
l'hygiène menstruelle et de l'inclusion.Nous tirons le
meilleur de notre expérience dans la communication pour vous proposer des supports de communications interne, externe et RSE adaptés à vos enjeux.✅Parce que vous réalisez un acte fort d'engagement
✅Parce que vous avez à cœur la santé des femmes et
de la planète✅Parce que tout ceci contribue à renforcer votre
attractivité, notamment auprès des femmes et des jeunes générationsValorisez-le !
Au-delà des règles
Le label propose d'élargir la méthodologie précédente (sensibilisation, cartographie, priorisation, déploiement) à d'autres thématiques de l'inclusion des femmes : parcours reproductif, maternité & post-partum, co-parentalité, télétravail et travail domestique, ménopause, après cancer, etc.
Mission
Basé sur une matrice accessible à tous, notre mission est de faire avancer tous ces sujets et votre culture d'entreprise.
Comment ?
Nous vous accompagnons dans la compréhension des sujets et enjeux, puis nous sommes à vos côtés pour avancer sur les thématiques importantes dans votre entreprise, selon votre actualité.
Nos tarifs
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Atelier Fresque des règles seul - 400€ HT
Que comprend ce forfait ?
✅1 Fresque des règles. Jusqu'à 20 participant.es
✅Durée 2h30
✅De 6 à 20 personnes sensibilisées
Déplacement hors 26-07 à prévoir en supplément.
🎁Obtenez une offre promotionnelle sur le site Soroera.fr dans le mois qui suit l'atelier
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Le Label Workplace for Women - sur devis
Sous condition d'avoir réalisé 1 Fresque des règles.
Le kit de communication du Label Workplace for Women - 400€ HT
✅la publication sur notre site et nos réseaux
✅le logo à ajouter sur votre site, vos plaquettes et le bandeau de signature email
✅1 série de 4 posts pour les réseaux sociaux
✅1 présentation PowerPoint, des templates d'emails internes
✅BONUS : nos stickers "zéro déchet menstruel"
Le suivi et l'accompagnement sur-mesure - sur devis
Contactez-moi
Gaëlle Demouth
06 70 03 70 54 - gaelle@soroera.fr
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